1.财务统计繁琐

首先，企业在支付加班费方面一直遵循国家规定，由于人员众多，加班统计和确认变得异常困难。不仅降低员工的积极性，增加了无效的人力成本，还可能引发员工不满。

2.合同管理困难

其次，由于人员流动性高，劳动合同签署和记录变得异常繁琐。这不仅影响了企业的运营效率，还可能带来法律风险。

3.项目管理困难

在项目管理方面，该企业面临着多个项目点、高人力成本和财务核算的困难。每月需要统计大量物料申请和人员调度申请单据，手工整理工作量大且效率低下。

4.补贴流程冗长

另外，安保人员考证后的补贴发放流程也存在问题。需要人工统计，流程冗长，导致补贴发放延迟，影响了员工的工作积极性。

5.紧急事件难反馈

＊后，当突发问题发生时，中层管理人员需要亲自到现场处理，这不仅面临监控不到位，导致处理效率低。

首先，为了解决上下班考勤不真实的问题，我们引入了人脸识别和实时定位技术，确保所有打卡数据真实有效。这样，企业可以更加＊＊地掌握员工的工作情况，提高管理效率。

（人脸识别系统）

（后台管理系统）